Метка: копирайтинг

Где-то в середине-конце марта листал почтовый ящик в ВК. И глаз зацепился за письма от одного агентства по трафику. Не знаю как в целом по всем каналам, но в ВК они входят в ТОП-3.

В письме сообщалось, что они ищут промо-райтера.

А подписан я был на них по той причине, что когда-то проходил движуху по трафику, и там руководитель этого агентства преподавал техническую часть — как находить и собирать аудитории, какие настройки выставлять и тому подобное.

Читаю письмо и думаю: «Наверное, интересно у них в агентстве».

Открываю анкету, заполняю. Без особых надежд, просто с мыслью «Любопытно, подойдет ли им мой опыт», отправляю.

На следующий день со мной связывается их HR. Еще что-то высылает типа тестового задания.

Делаю.

Через пару дней она же пишет: «Всё OK». Созваниваемся и договариваемся, что с середины апреля начинаем.

Я как раз заканчиваю с текущим проектом — онлайн-школой HR-ов, о которой писал в прошлом посте.

И так я оказываюсь в агентстве по трафику в роли промо-райтера.

Если кто не знает, это человек, который пишет тексты для промо-постов. Без дизайна и подбора изображений, без настроек трафика. Только текст, узкая такая специализация.

Подробностей о проектах и внутренних процессах рассказывать не буду, был договор о неразглашении.

Но это была хорошая такая прокачка. Это было полезно.

А также я понял, что работа в агентстве всё же не для меня. Они тоже пришли к выводу, что я им не подхожу 🙂 И спустя 2 месяца стажировки мы расстались.

Какие выводы я сделал из этого опыта?

Чтобы понять, что ты чего-то не хочешь или хочешь, нужно попробовать.

Я предполагал, что в агентстве мне будет круто и комфортно. Кстати, никаких намеков от моей интуиции, что я иду куда-то не туда, в этот раз не было.

На деле оказалось, что узкая специализация на промо-райтинге, да и работа в агентстве в целом с определенными стандартами и правилами — не для меня.

Поэтому я с облегчением снял с себя виртуальную кепку стажера и двинулся дальше своей дорогой.

Вчера был один из редких случаев, когда я ощутил радость от покупки этой штуки.

Хотя купил то его год или два назад.

Речь про новый аккумулятор для ноутбука взамен вышедшего из строя.

Именно вчера внезапно отключили свет, когда я еще не закончил работу над одним важным текстом. И мне в кои-то веки удалось убедиться, что аккумулятор в полном порядке.

В сгустившейся темноте спокойно доделал все дела, сохранил текст и отправил по назначению. Попутно выяснил, что мобильный интернет в моем районе ловит просто ужасно, и даже текст пришлось отправлять минут 10. Но это уже мелочи.

Вот вроде бы есть такие вещи, которые особо и не нужны.

Не вспоминается про хороший аккумулятор, когда рядом есть круглосуточное сетевое электропитание. Не думается про быстрый мобильный интернет, когда под рукой всегда высокоскоростной проводной.

Но внезапно наступает момент, когда они становятся остро необходимы, как воздух.

Другое дело — клиенты и подписчики. Они вроде бы нужны всегда.

Вернее, не совсем так.

Нужна скорее возможность быстро увеличить их количество, когда это потребуется. Типа, открыл кран — «потекли» клиенты. Стало достаточно — прикрыл кран.

Круто же иметь у себя такой рычажок?

Но у меня такое ощущение, что некоторые начинают искать клиентов внезапно, при наступлении экстренных случаев.

Словно вдруг резко отключили свет — и человек выбегает на улицу с ошарашенными глазами в поисках ближайшего магазина, где продаются аккумуляторы и подключают мобильный интернет.

Именно так поступают многие коучи, тренеры и онлайн-школы.

Срочно понадобилось провести эфир и продать коучинговую программу? И вот я впервые за 3 месяца вижу письмо от отправителя, про которого уже позабыл, с призывом «налетай-торопись, на эфир устремись».

А в остальное время — молчок. Печально. Не надо так (C).

Не надо набирать базу подписчиков, не работать с ней месяцами, а потом удивляться, почему она «мертвая». И срочно бежать за новой дозой «холодного» трафика.

Этот кран, с помощью которого можно гибко управлять потоком клиентов, работает по-другому.

И сделан он из очень простого материала.

Это — общение. Простое регулярное человеческое общение.

Всё, что нужно — вести такую рассылку, которую люди будут постоянно и с удовольствием читать.

И тогда в момент, когда наступит пора провести какое-то мероприятие или просто что-нибудь продать, у людей не возникнет вопроса: «Кто ты и зачем мне пишешь?» Более того,

Если всё делать правильно, они будут с нетерпением ждать анонса очередного мероприятия.

Еще и в личку задолбают: «Ну когда уже начнем?», «А я уже могу внести предоплату и забронировать местечко?!»

В общем, этот инструмент просто грех не использовать.

Поделитесь в комментариях, ведете ли вы регулярную рассылку в своем проекте/бизнесе? Ставьте «+», если да. И «—», если нет. 🙂

Когда учился на 2-м курсе университета, отец дал мне совет овладеть одним полезным навыком.

Мне он сначала показался не слишком важным.

Вдобавок сам отец этим навыком не владел.  И я засомневался.

Но он сказал, что этот навык мне в жизни часто будет пригождаться. И не ошибся — я пользуюсь им каждый день. Думаю, что и дальше продолжу.

Уже в университете это сэкономило мне кучу времени.

При подготовке курсовых и практических работ, при заготовке шпаргалок. Позже — при написании диплома. Не представляю, как бы я без этого навыка сделал две пояснительных записки на ~100 листов за неделю (одну себе, другую приятелю). А так — запросто.

Параллельно учебе я 1,5 года подрабатывал программистом (спойлер: на самом деле так называлась должность сисадмина с расширенным кругом обязанностей 🙂 ).

И опять же, этот навык мне сэкономил кучу рабочих часов. Которые я высвобождал и направлял на свои личные дела.

После учебы начал карьеру технического писателя. Там наличие этого навыка сказалось на моей эффективности еще больше.

Фактически, я делал то, что коллеги делали весь день, за час-два. За день выполнял недельный план и… не буду рассказывать, что я делал в оставшееся время)

Сейчас применяю этот навык каждый день — в копирайтинге.

И даже не задумываюсь о том, что им владеет не так уж много людей.

Что интересно, видел в одной бизнес-книге совет по фильтрации соискателей на вакансии с помощью этого навыка.

В общем виде этот совет звучит так: предложите человеку освоить какой-то полезный для него навык. Такой, который в любом случае ему пригодится. Даже если он не будет у вас работать. И посмотрите, что он скажет в ответ.

В частности дается как раз пример с навыком, о котором пишу выше.

«Предложите соискателю освоить навык слепого печатания. Так вы с ходу отсеете 99% кандидатов, которых на работу брать не стоит», — как-то так.

Такие вот два совета сегодня.

А какой полезный совет пригодился вам в вашей профессии? Напишите в комментариях ↓